العصفورة نيوز موقع إخبارى نسائى
مقالات مشابهة
يعد التعاون الاستراتيجي بين معهد الدراسات المصرفية وجامعة إتش إي سي باريس لتقديم برنامج «تسارع قيادة المرأة»، مبادرة رائدة تهدف إلى تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي في القطاع المصرفي، ويؤكد هذا التعاون التزام المعهد الراسخ بالتوافق مع مبادئ الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، ووضع نفسه في موقع رائد في تعزيز التنوع والمساواة بين الجنسين في القيادة، بينما يعتبر البرنامج شهادة على تفاني القطاع المصرفي في الشمولية وتنوع الجنسين. وبينما يستمر قطاع المصارف في إعطاء الأولوية لمبادئ الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، فإن معهد الدراسات المصرفية يدرك الدور المحوري الذي يؤديه في المساهمة في الممارسات المستدامة والمسؤولة. ويعتبر عقد الدفعة الثانية من برنامج «تسارع قيادة المرأة»، الذي أقيم في فندق والدورف أستوريا بالكويت، من 11 إلى 15 الجاري، شهادة على تفاني القطاع المصرفي في تعزيز قوة عمل متنوعة وممكنة، مستندة إلى توجيهات بنك الكويت المركزي، والتزام القطاع المصرفي بتعزيز قوة عمل متنوعة وممكنة، فإن هذا التعاون يشير إلى نهج استباقي لتحقيق أهداف الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وتعزيز تقدم المرأة في المناصب القيادية. وتشمل أبرز ملامح التعاون مطابقة معايير الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، حيث يعزز هذا التعاون تفاني معهد الدراسات المصرفية في التوافق مع معايير الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، مع التركيز على دور المعهد في دعم الممارسات المستدامة بالقطاع المصرفي. ويركز البرنامج أيضا على تنمية المهارات القيادية، حيث يسعى المعهد، من خلال البرنامج، إلى رعاية مجموعة من القيادات النسائية الموهوبة اللاتي سيساهمن في نمو الصناعة المصرفية واستدامتها، كما تتماشى هذه المبادرة مع توجيهات بنك الكويت المركزي، مما يبرز التزام المعهد بدعم السياسات المصرفية الوطنية والمساهمة في تقدم المرأة بالمناصب القيادية. ويعكس التعاون بين معهد الدراسات المصرفية وجامعة إتش إي سي باريس إدراك القطاع المصرفي لأهمية التنوع وتنمية المهارات القيادية في تحقيق الاستدامة والنجاح على المدى الطويل. وقالت المديرة العامة لمعهد الدراسات المصرفية رنا النيباري: «من خلال الاستثمار في قيادة المرأة، فإننا لا نستجيب فقط لمعايير الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، لكننا أيضا نشكل مستقبلا أكثر استدامة ومرونة للصناعة المصرفية في الكويت». وقدمت أ. د. شاهينا جانجوها – جيفراج، الأستاذة المساعدة في قيادة ريادة الأعمال والتنوع في جامعة إتش إي سي باريس بقطر، ود. سهام جويني، أستاذة مساعدة في مجال الابتكار وباحثة في إدارة البحوث والدراسات بجامعة إتش إي سي باريس بقطر، البرنامج الذي عقد على مدار خمسة أيام، وتضمن مواضيع تتعلق بالبيئة العالمية للأعمال، والعقلية الريادية، والابتكار، والعلامة التجارية للقيادة، وتعزيز الكفاءة الذاتية، والموارد والمرونة، والكيفية التي تصبح بها عنصرا فعالاً في التغيير. واستفادت المشاركات كثيرا من هذه التجربة، حيث تعلمن كيفية قيادة فرقهن نحو الأداء العالي والابتكار، وتطوير مهاراتهن القيادية الخاصة للوصول إلى فرص وظيفية جديدة، وتعزيز تأثيرهن في بناء علاقات فعالة مع الأطراف المعنية في مؤسساتهن، وتطوير القدرة العقلية ونهج الابتكار، وكيفية تطوير الحضور التنفيذي بمهارات لفظية وغير لفظية فعالة للتواصل بقوة. وتضمن اليوم الرابع من البرنامج جلسة نقاشية بمشاركة عبدالعزيز الرومي، المدير التنفيذي لمجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، ونهال المسلم، نائبة مدير المنتجات في بيت التمويل الكويتي، ومي العويش، رئيسة وحدة البيانات والابتكار في بنك الخليج، حيث شارك الضيوف في جلسة أسئلة وأجوبة نظمتها البروفيسورة شاهينا حول المواضيع التي تم تقديمها في البرنامج.
