العصفورة نيوز موقع إخبارى نسائى
مقالات مشابهة
كشفت مجلة «فوربس» عن قائمتها السنوية لأقوى سيدات الأعمال في الشرق الأوسط لعام 2023، وحلت نائبة الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الكويت الوطني، شيخة البحر، في صدارة تصنيف أقوى سيدات الأعمال على مستوى الكويت، كما جاءت في المرتبة الرابعة ضمن التصنيف السنوي لعام 2023، لأقوى 50 سيدة أعمال في الشرق الأوسط، وذلك بفضل مسيرتها الحافلة بالنجاحات في العمل المصرفي وما تتبناه من مبادرات مجتمعية ومهنية بارزة.
ونشرت المجلة مقابلة أجرتها مع شيخة البحر، تناولت فيها أبرز ركائز نمو بنك الكويت الوطني، والمبادرات المجتمعية المتميزة التي تتبناها وتشرف عليها، إضافة إلى إلقاء الضوء على جانب من مسيرتها المهنية الحافلة.
نمو مستدام
حول تسجيل «الوطني» لأرباح قوية عن عام 2022، والتوقعات المستقبلية بشأن استمرار زخم النمو، أكدت البحر احتفاظ الوطني بنظرة إيجابية تجاه استمرار الاتجاهات القوية للأرباح، بدعم من إستراتيجيات التنوع والتحول الرقمي، وتحسن البيئة التشغيلية، وارتفاع أسعار النفط، وانخفاض تكلفة المخاطر.
وإذا ما كانت هناك فرصة للتوسع، أكدت البحر أن «الوطني» يتواجد حالياً في 13 دولة حول العالم، ولا توجد خطط حالية للمزيد من التوسع الجغرافي، وأكملت حديثها: «نركز في الوقت الحالي على التوسع في الأسواق التي نعمل بها، لكننا نرحب باقتناص أي فرصة مميزة، وما تزال توسعة نطاق أنشطة أعمالنا غير الرئيسية مطروحة إذا ظهرت فرص تنسجم مع إستراتيجيتنا».
وتطرقت البحر في المقابلة إلى الحديث عن أحدث مسارات التحول الرقمي للبنك، حيث أشارت إلى المختبر الرقمي في المقر الرئيسي لبنك الكويت الوطني، الذي يتولى إجراء بحوث السوق واستكشاف أحدث التوجهات التكنولوجية الرقمية Fintech في الأسواق العالمية، إضافة إلى التطوير الداخلي لأعلى مستوى من المنتجات، كما يعتمد بشكل أكبر على تحليل البيانات وأتمتة العمليات الروبوتية RPA والتعلّم الآلي في عملياته التشغيلية.
وفيما يتعلق برؤية كويت جديدة، قالت البحر: «ترتكز رؤية 2035 على قيام الحكومة بالدور الرقابي ووضع السياسات والتوجهات، مع إفساح المجال أمام القطاع الخاص للقيام بالجانب التنفيذي، وذلك في إطار إستراتيجيات مد جسور التعاون بين القطاعين. وتأسيس الحكومة للشركات الجديدة، وخلق الوظائف، إلا انه يجب التوجه إلى القطاع الخاص لرفع مستويات الكفاءة».
مبادرات رائدة
قالت البحر: «تعلمنا من التجربة أنه لابد من التطور واستحداث تقنيات جديدة تغيّر الوضع الحالي، لذلك قررنا المبادرة وإحداث التغيّر بأنفسنا وتقديم الجديد، وقد بدأنا من الصفر ووضعننا أسساً راسخة، مكنتنا من تنفيذ تجربة (وياي)، وتدشين أول بنك رقمي في الكويت خلال 12 شهراً فقط، ونتطلع لرؤية انعكاسات تلك التجربة الرقمية الفريدة على ربحيتنا».
وتعليقاً على إطلاق البنك مبادرة «بنكي» الرائدة للتثقيف المالي، قالت البحر: «يساهم ذلك البرنامج المميز في تعزيز الثقافة المالية والتوعية بأهمية الادخار كبديل عن مواصلة إنفاق الأموال».
وفيما يتعلق بإدارة الأصول والثروات، قالت البحر: «تركز معظم البنوك على دفع العملاء نحو زيادة الإنفاق ومنحهم قروضاً، لكننا نتبع نهجاً مختلفاً يعزز الثقافة المالية السليمة، من خلال إعطاء عملائنا فرصة للادخار عبر منصة الخدمات الاستثمارية الرقمية (سمارت ويلث)، ونعتز بما أحرزناه من نتائج مميزة خلال تلك التجربة».
وأشارت البحر إلى دمج بنك الكويت الوطني خدمات «سمارت ويلث» ضمن برنامج خدمة الوطني عبر الموبايل، حتى يتمكن العملاء من الوصول إلى الخدمات الاستثمارية عن طريق التطبيق، وتحويل الأموال والاطلاع على موقف محافظهم الاستثمارية.
NBK RISE
أشارت البحر خلال المقابلة إلى إطلاق البنك برنامج NBK RISE، الذي يهدف إلى تعزيز دور القيادات النسائية وتولي أعلى المناصب القيادية، بمشاركة شركات مختلفة وقعت بشكل جماعي على وثيقة التعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
وقالت البحر: «القيادات النسائية لديها درجة عالية من التفكير الإبداعي، ومن المعروف أن الشركات التي لديها تمثيل نسائي قوي نطاقاً تنخرط أكثر في القضايا الاجتماعية. وقد ثبت أن الشركات التي بها تمثيل نسائي قوي في الإدارة التنفيذية ومجالس الإدارة غالباً ما تحصل على تصنيفات أعلى من حيث الالتزام بمعايير المسؤولية الاجتماعية والحوكمة والشفافية».
وأضافت: «دائماً أنظر للأمور بشغف وحماس شديدين. وعلى مر التاريخ، قامت المرأة بلعب دور ريادي في الكويت، فريادة المرأة الكويتية ليس أمراً مستحدثاً، لكن المسار ما زال طويلاً، وعلينا مواصلة العمل لإحراز المزيد من التقدم. وأرى أن أبرز التحديات تتمثل أولاً في نسبة تولي القيادات النسائية للمناصب العليا بالقطاع المالي، وسد الفجوة بين الجنسين، لا سيما في ما يتعلق بالأجور».
قبول التحديات.. دائماً
قدمت «فوربس» مثالاً على حجم الجهود والتضحيات التي بذلتها شيخة البحر طوال مسيرتها الوظيفية، عندما استمرت في العمل حتى الساعة 5:30 فجراً لإنهاء إحدى صفقات تمويل مشروع BOT، والعودة للعمل مبكراً في اليوم التالي، فيما علقت البحر على ذلك الموقف قائلة: «ذهبت لمنزلي لأنفض عني غبار اليوم، وشربت كوباً من عصير البرتقال، وعدت بعدها إلى مكتبي مجدداً في الساعة 6:30 صباحاً لبدء يوم عمل جديد». وأضافت البحر: «من شدة حبي وتعلقي بالعمل، لا أجد أفضل من قبول التحديات دائماً».
وأكدت البحر حرصها على تنمية معارفها وإشباع فضولها العلمي، حيث قالت: «لم يكن من طبيعتي البحث عن وظيفة روتينية، بل واصلت طرح الأسئلة والتعلم والنمو، ولم أقبل أبداً بفرض أي قيود تحد من إمكانياتي وطموحي المهني».
مسيرة مهنية متميّزة
بشأن ما يميز مسيرتها المهنية، قالت البحر: «كل مسيرة نجاح تتميز بمنعطفات فريدة تميزها عن غيرها من التجارب، إلا أن هناك بعض الثوابت الرئيسية اللازمة لإحراز النجاح، من ضمنها التحلي برؤية إيجابية والاعتزاز بالقيم والاستفادة من نقاط القوة التي تميزني عن غيري. تلك هي العوامل التي كللت مسيرتي المهنية بالنجاح».
وعما تركز عليه الآن لمواصلة النجاح من منصبها القيادي، قالت البحر: «أقضي مزيد من الوقت في وضع الإستراتيجيات ودعم فرق العمل، وتخطيط التعاقب الوظيفي والاستثمار في الموظفين، مما يفسح المجال لدعم جهود المجموعة وتعزيز نموها في ظل التركيز على المشهد العام، مع الحرص على الاجتماع مع مختلف القيادات على مستوى المجموعة لمناقشة تطور الأداء وفقاً للخطة الموضوعة».
نهج مختلف في الوصول إلى القمة
أضافت البحر: «انتهز هذه الفرصة للتأكيد على أن الوصول إلى القمة يتطلب العمل الجاد. وهذا ما قمت به في بداية مسيرتي المهنية، حيث قررت أن أسلك نهجاً مختلفاً، والذي تطلب مني عملاً دؤوباً لإثبات قدراتي وتحقيق ذاتي».
واختتمت البحر حديثها قائلة: «أطمح في التعاون مع منظمة غير ربحية لمساعدة ودعم المجتمع، مع التركيز على جانب التعليم. هذا حقاً حلم أود تحقيقه على أرض الواقع، حيث أطمح إلى أن أكون عاملاً فاعلاً في إحداث التغيير في التعليم».
