العصفورة نيوز موقع إخبارى نسائى
مقالات مشابهة
حددت الهيئة العامة للقوى العاملة,في الكويت في قرار إداري رقم 552 الأماكن التي يسمح فيها تشغيل النساء ليلا محددة في 12 نشاط, وهم كالتالي:
الفنادق ، الصيدليات ، المختبرات الطبية ، قطاع الرعاية الصحية ، مكاتب المحاماة ، الحدائق الترفيهية ، حضانة الاطفال والمعاقين ، شركات و مؤسسات الطيران ، دور المسارح والسينما والتلفزيون والمحطات الفضائية والاذاعية ، المنشأت التجارية الفائدة في المطارات والموانىء ، القطاع النفطي وصناعة البتروكيمياويات ، العاملات في الشركات المتعاقدة مع جهات حكومية لتقديم الخدمات على مدار 24 ساعة كدور رعاية الاطفال والمعاقين والمسنين
وكما حدد القرار الأماكن المسموح فيها بتشغيل النساء حتى الساعة 12 ليلاً بالاتي: “البنوك ، المطاعم ، جمعيات النفع العام ، الحدائق الترفيهية ، مكاتب المحاماة ، الجمعيات التعاونية ، المؤسسات التعليمية ،صالونات تجميل السيدات ، المكاتب السياحية ووكلاء مكاتب الطيران و المجمعات والمؤسسات والأسواق التجارية.” باستثناء دوام شهر رمضان.
وتلزم القوى العاملة بالقرارالمؤسسات توفير متطلبات الأمن للعاملات ووسائل الانتقال من والى جهة العمل
كما يحظر القرار تشعيل النساء ايا كانت أعمار هُن من العمل في 15 نشاط صناعي هم
العمل بالأصباغ ، صناعة الاسبست ، صناعة الكلور و الصودا، اعمال صناعة الأسفلت ، العمل في المحاجر والمصانع ، العمل في المسالخ والمذابح ، صنع وتداول المبيدات الحشرية ، العمل امام أفران صهر وسبك المعادن ، تداول المفرقعات والأعمال المتعلقة بها ، اعمال تشغيل الماكينات المحركة او صيانتها ، صناعة البطاريات الكهربائية السائلة وإصلاحها ، العمل في صناعة السماد العضوي او مستودعاته ، صناعة الطابوق الرملي وأي صناعة تتعرض فيها لأتربة السيلكا، الاعمال الثقيلة التي تتطلب جهدا جسمانيا مرهقا كأعمال البناء والتشييد والإطفاء والأعمال اليدوية الخطرة كالأعمال المتصلة بالصيانة وحفر الآبار بأنواعها وجميع الاعمال التي تستدعي تداول او استخدام الرصاص او البنزول اوالزرنيخ والفسفور اواي من المواد المدرجة تحت مسمى أمراض المهن
كما حظر القرار على اصحاب الاعمال عدم تشغيل الرجال في المنشأت التي تقدم خدمات نسائية منها عرض وبيع الملابس النسائية الخاصة ، صالونات التجميل وبيع مستحضراتها والمعاهد الصحية النسائية
الى جانب حق المرأة العاملة في ساعتين للرضاعة اثناء العمل وفق ضوابط محددة وهي تقديم كتاب خطي لصاحب العمل بطلب الساعتين للرضاعة مرفق بشهادة ميلاد الطفل ويحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد خروج العاملة للرضاعة حسب طبيعة العمل على ان تحدد بقرار الموافقة على ساعات الخروج بصورة منتظمة ويسقط حق العاملة في ذلك بعد مرور سنتين من تاريخ الميلاد
ويمنح القرار المرأة المسلمة التي يتوفى زوجها اجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة شهور وعشرة ايّام من تاريخ الوفاة ويثبت ذلك بعقد الزواج وشهادة الوفاة على ان لا تُمارس اَي عمل لدى الغير طيلة فترة الإجازة.
